一些政府部門和公共服務(wù)部門指定服務(wù)和不合理收費問題依然存在。青海一企業(yè)負責人反映：“氣象等相關(guān)部門對光伏電站避雷針每年要進行一次檢測，檢測費高達８萬元，而且只能由指定機構(gòu)來檢測。水電氣等市政公共服務(wù)部門利用壟斷地位進行高收費，如天然氣接口費高達１１０多萬元，自來水接口費９萬元、試壓費１１萬元，市場價為２０００元的水表收費１２萬元，而且沒有統(tǒng)一標準。”成都一家高科技新材料生產(chǎn)企業(yè)也表示，企業(yè)的計量工具檢測費太高：“一個磅秤的檢測費用是８００元，光這一項一年就得花上百萬?！?/p>

政府監(jiān)管也要與時俱進，不能套用老辦法來管新事物。一家山西的創(chuàng)業(yè)投資基金負責人向督查組反映：“一些行業(yè)協(xié)會，對創(chuàng)投類的基金，同樣采用證券投資基金的辦法進行備案管理，甚至要求創(chuàng)投基金法人必須參加基金從業(yè)資格考試并取得資格。一個是做一級市場、一個是做二級市場，二者市場環(huán)境完全不同，監(jiān)管上應(yīng)該有所區(qū)別?！?/p>

優(yōu)化服務(wù)，才能取信于“民”

民營經(jīng)濟健康發(fā)展，離不開政府的主動作為，優(yōu)化服務(wù)。

督查組在江蘇無錫了解到，為留住高端人才，該市政府對進入民營企業(yè)的研究生每月補６０００元工資。

福建省仙游縣一家橡膠企業(yè)負責人反映，當?shù)卣雠_了諸多如高薪獎勵、子女就學(xué)、住房等優(yōu)惠政策。但企業(yè)在自身培養(yǎng)人才方面遇到了職稱評定的阻力：“生產(chǎn)一線很多擁有豐富經(jīng)驗和技能的員工因為不懂英語、發(fā)表不了論文，就評不上工程師，享受不了待遇。希望適當放寬條件，區(qū)別對待?！?/p>

為了鼓勵民間資本投資興業(yè)，各地紛紛出臺實施各類優(yōu)惠和獎勵政策。但督查發(fā)現(xiàn)，一些地方政府由于種種原因沒有取信于“民”。山西一家新能源企業(yè)負責人反映，企業(yè)在入駐當?shù)匾患铱萍紙@區(qū)時，管委會答應(yīng)給２０００萬元的支持資金，以彌補企業(yè)生產(chǎn)線項目資金缺口，但管委會承諾一直沒有兌現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)線遲遲無法上線。河北一家生物科技公司負責人也表示，企業(yè)２０１４年底上市，區(qū)政府承諾的２５萬元上市獎勵至今沒有兌現(xiàn)。

督查中，各省民營企業(yè)負責人都不同程度地提到企業(yè)獲取政策信息渠道不暢的問題?！罢O(shè)立引導(dǎo)基金等相關(guān)政策非常好，但是宣傳不到位，有啥政策、怎么申請、去哪申請，很多企業(yè)都不知道。政府能不能主動送政策到企業(yè)？能不能有一個統(tǒng)一的信息發(fā)布平臺？”有的企業(yè)家提出，中國政府網(wǎng)上建立了“促進民間投資政策文件”專欄，集中發(fā)布了國務(wù)院和各部門出臺的政策文件，各地政府也應(yīng)該建立相應(yīng)的政策集中發(fā)布平臺，服務(wù)民營企業(yè)。（記者朱基釵、華曄迪、姜琳、董小紅、李超、于佳欣、龐書緯、王自宸、陳春園）（完）