不過，其實外界對于高管集體離職原因的猜測，其實也并非全無邏輯。

首先，董秘施炳豐的公開言論與全聚德最后的公司決定不符，一定是該高管甚至包括該高管背后的利益集團在全聚德中存在對立群體，公司權利的斗爭，必然有勝有敗，敗者離開，也是商業(yè)常態(tài)。

全聚德高管集體辭職

其次，有分析人士指出，此次宣布離職的高管都是統(tǒng)領全聚德過去10多年發(fā)展的老管理班子，他們的離開意味著全聚德未來在管理上可能將有重大改革。但截止目前，全聚德在經(jīng)營模式和理念上未與過去發(fā)生重大改變。

一年前，王志強曾在全聚德股東大會上表示：“全聚德做大眾餐走不通......跟我們一樣的一家上市公司湘鄂情，放棄80元以上的菜，做80元以下的大眾餐，但是，這種轉型已經(jīng)導致他們關掉了很多家店。我們的一些門店，在去年也嘗試賣早點、自助餐、鴨肉包子等，有的門店甚至開到社區(qū)。對于他們的行為，我們的態(tài)度是表揚，而不鼓勵。”

王志強稱，在2013年，這么做必定會增加收入，但是長期走下去是不是全聚德的方向呢？賣包子、自助餐，已經(jīng)將全聚德單客消費金額，從180元拉到了130元-140元，今年全聚德的上座率高了，但是，人均客單價卻降低了不少。

全聚德求變，麥當勞求購，兩者有聯(lián)系，也不無道理。