大學生應轉變就業(yè)觀念

省政協(xié)社會和法制委員會副主任周曉江認為,并非是社會沒有提供給大學生足夠的崗位,相反,崗位數(shù)仍然是畢業(yè)生人數(shù)的三到五倍。那么多崗位,就業(yè)依然難,到底難在何處?

他表示,隨著大學生擴招,如今大學生畢業(yè)擇業(yè)時仍是一門心思進待遇好的機關、事業(yè)單位以及國企就業(yè)就會很難,畢竟這些單位本身數(shù)量就少,所提供的崗位有限。

省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務中心曾在今年初做了一個大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況滾動調(diào)研項目,該中心副主任周舟表示,他們通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),70%以上的大學生首要選擇的依然是正式就業(yè),隨著學歷層次的提高,正式就業(yè)意愿增強,自主創(chuàng)業(yè)意愿不斷減弱。工作地點、薪酬待遇和發(fā)展機會是畢業(yè)生評價工作滿意程度的核心要素。

此外,云南省內(nèi)生源畢業(yè)生留在本省就業(yè)的意愿強烈,出省意愿不高?！?5.9%的?？粕?、76%的本科生、44.8%的碩士生留在云南省畢業(yè),這一比例均高于期望人數(shù),這說明云南省高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力不強,導致部分想出省就業(yè)的畢業(yè)生不得不留在省內(nèi)。而傳統(tǒng)就業(yè)理念在高校畢業(yè)生中依然十分強烈,政府機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)是畢業(yè)生最為期望就業(yè)的單位,約65%左右的本、專科省和近80%的碩士生期望到這些單位就業(yè)。其他民辦類、私營類、小微類等企業(yè)很有人愿意去?！敝苤壅J為,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻跟畢業(yè)生的就業(yè)觀念有關?！爸辉敢庠谡畽C關、事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),如同萬人去擠獨木橋,能不難嗎?”

關鍵還得提高核心競爭力

省政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會副主任彭兵表示,大學生就業(yè)方面,高等學校如何幫助學生找到與市場和諧的切入點十分關鍵,要讓學生更好地融入市場和社會?！皩W校要引導學生的人生規(guī)劃和職業(yè)選擇,讓他們對未來要有長遠的考慮。要引導更多大學生向優(yōu)秀學生學習,提供更多的崗位展示他們的才華?！?/p>

省政協(xié)委員、云南大學研究生院院長趙琦華則表示,人們追求輕松的工作,喜歡安逸的環(huán)境,期望更好的匯報,但卻不愿意付出更多。特別是在經(jīng)濟較好的情況下,很多人在職場中越到困難,想到的更多是逃避。大學的本質(zhì)其實就是給了你更多的成長機會和更好的成長平臺。大學的職責是培養(yǎng)更多有思想的人才。

“因此要妥善解決大學生就業(yè)問題,除了在政府及社會的大力幫助下, 不斷地拓展就業(yè)渠道外,還必須使大學生放下眼高手低的擇業(yè)心態(tài),腳踏實地,從小事做起?！壁w琦華認為,“很多學生從高考時目標就不明確,別人說哪個專業(yè)熱門就報哪個,進了大學更是茫然,毫無目標追求地度過大學時光,這樣出來的學生核心競爭力就不強。要想就業(yè)不難,最關鍵還是提高自身的競爭力?！?/p>