人才可享股權期權激勵和成果轉化高收益

《意見》提出，研究制定國有企事業(yè)單位人才股權期權激勵政策，對不適宜實行股權期權激勵的采取其他激勵措施。探索高校、科研院所擔任領導職務科技人才獲得現(xiàn)金與股權激勵管理辦法。完善人才獎勵制度。

股權期權激勵作為一種長期激勵手段，讓科研人員能夠合理分享創(chuàng)新財富，已在現(xiàn)代企業(yè)中普遍推廣。今年以來，多地提出在國有企事業(yè)單位實行股權期權激勵，并提高科技成果轉化收益分享比例。

青海省規(guī)定，探索創(chuàng)新人才股權期權等激勵措施，讓創(chuàng)新人才得到合理回報。對符合條件的企事業(yè)單位擔任領導職務的科技人才，探索開展現(xiàn)金獎勵與股權激勵試點。黑龍江省規(guī)定，把科技成果的使用權、處置權和收益權賦予創(chuàng)造成果的單位和個人，規(guī)定成果完成人和參加人可獲得最高達90%的轉化收益。

據(jù)報道，中科院上海藥物研究所成果收益按照5∶2∶3比例分配，五成獎勵給成果發(fā)明人；兩成給予成果完成團隊，作為后續(xù)新藥研發(fā)經(jīng)費；剩下三成“反哺”藥物所，用于維護科技成果轉化平臺。這些政策打通了創(chuàng)新鏈和產業(yè)鏈，為科技成果松了綁。這種與市場接軌的激勵政策已帶來積極成果。

“提出研究制定企事業(yè)單位人才股權期權激勵政策，是針對我國激勵機制的短板提出的改革舉措?！敝袊瞬叛芯繒睍L趙永樂同時指出，股權期權激勵要防止國有資產流失造成的“空心化”等問題，因此，《意見》規(guī)定“對不適宜實行股權期權激勵的采取其他激勵措施”，體現(xiàn)了堅持“兩點論”與“重點論”的統(tǒng)一。

“茍利國家，不求富貴”，是中國知識分子的光榮傳統(tǒng)。對于高層次人才來說，精神激勵往往比報酬、福利更能凸顯人生價值。8月2日至7日，56名以國家“萬人計劃”入選者為主的國內各領域優(yōu)秀人才代表，受黨中央、國務院邀請齊聚北戴河，正體現(xiàn)出中央對人才的拳拳關愛，受到與會知識分子的高度評價。

在今年，安徽等地提出建立完善聯(lián)系專家制度，要求切實做好聯(lián)系服務專家工作，真心誠意地和專家交朋友，經(jīng)常性地聽取意見和建議，營造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學術環(huán)境和生活環(huán)境。

中組部人才工作局局長孫學玉還建議研究建立國家榮譽制度，促使更多本土優(yōu)秀人才“破土冒尖”、脫穎而出，從跟跑向并跑、領跑地位整體提升。全國政協(xié)外委會副主任、察哈爾學會主席韓方明也指出，對國家榮譽制度進行立法，是國家正式建立一套嚴肅的精神激勵系統(tǒng)的表現(xiàn)，使之能夠與物質激勵系統(tǒng)并駕齊驅，使社會更加平穩(wěn)地前行。