情與法的碰撞，源于工亡與否賠償懸殊

據(jù)記者了解，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，對(duì)于因工死亡的職工待遇，包括供養(yǎng)親屬撫恤金、搶救產(chǎn)生相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助金以及上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補(bǔ)助金。

而非工傷死亡的職工待遇，僅包括供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助、搶救產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用(全部由死者醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān))、喪葬費(fèi)(2個(gè)月企業(yè)職工月均工資)以及一次性救濟(jì)金(按照其最高標(biāo)準(zhǔn)，供養(yǎng)3人以上則為12個(gè)月死者工資)。而這兩者之間的數(shù)額差距之大，可達(dá)數(shù)十萬(wàn)元。

“由于48小時(shí)的時(shí)間限制，在利益面前，家屬和單位必然面臨情與法的碰撞。而這種殘酷的抉擇，無(wú)疑與《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定的人性化考慮背道而馳?！蓖鮿倮蓭熣f(shuō)。

王勝利律師表示，雖然工傷認(rèn)定“48小時(shí)之限”立法本意是好的，但可能導(dǎo)致“用人單位利用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)將病人的死亡時(shí)間拖至48小時(shí)以后”和“患者家屬在近48小時(shí)時(shí)不再給予搶救”的情況，最典型的案例就是“尹廣安之死”。

2012年，51歲的建筑工人尹廣安在工作期間突發(fā)腦溢血，搶救期間勞務(wù)公司要求醫(yī)院用呼吸機(jī)“一定要堅(jiān)持超過48小時(shí)”。尹廣安兒子想救活父親，又擔(dān)心拿不到賠償，最終決定撤下呼吸機(jī)，讓父親“自然死亡”。