值得注意的是，從去年以來，央企降薪潮一直在蔓延。

2015年6月份，國資委下發(fā)《關(guān)于進一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項的通知》，其中再次規(guī)定：嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

其中，中石油和中石化等央企都在降薪之列。

受累于原油價格大跌，曾經(jīng)財大氣粗的中石油不得不千方百計的降本增效，員工以及領(lǐng)導(dǎo)層的收入無疑也受到了影響。

中石油在2015年發(fā)布了史上“最慘”年報，凈利潤為355.17億元，同比下降66.9%，創(chuàng)16年來新低。

年報顯示，公司副總經(jīng)理汪東進2014年的年薪為113.7萬元，2015年降薪幅度高達35%；副總經(jīng)理劉宏斌2014年的年薪為100.01萬元，2015年降薪幅度為30%。

而今年以來油價一直在低位徘徊，中石油的業(yè)績比去年更糟。一季度，中石油凈虧損137.85億元，這是其上市以來首次虧損。

中石油三季報顯示，公司實現(xiàn)營業(yè)收入1.15萬億元，同比下降11.9%，歸屬母公司的凈利潤17.24億元，同比下降94.4%。

中石油在《2015年企業(yè)社會責任報告》表示，加強工效掛鉤考核，強化經(jīng)營激勵約束機制被確定為六大改革方向之一。

業(yè)內(nèi)人士認為，隨著央企薪酬改革的進行，央企高管以及員工的薪酬與業(yè)績掛鉤的大方向是不變的，這意味著今年中石油等央企的薪酬還將有所降低。