華商報記者也采訪了這位負責人，他說，事發(fā)后大家一下子都蒙了，感覺不可能的，但事實是已經(jīng)給考生造成了傷害，深表內(nèi)疚和不安。

錄用者求情：

我被錄用上還能幫你

對于李某某錄用的公示，尉某一直懷疑是有人做了手腳，故意隱瞞了李某某不符合條件的信息。而李某某也不希望到手的工作被折騰掉，也開始活動，甚至去做尉某的工作。

2016年11月9日下午，尉某的QQ、微信多次來消息有人要加好友，她打開看到是李某某，便拒絕了。之后，李某某又再三要求加尉某為好友。尉某說，李某某在微信上說，讓她放過他，并讓她提條件，他被錄用上的話，明年在專業(yè)設置上還能替尉某說上話。

華商報記者看到了尉某和李某某的微信聊天截屏，內(nèi)容屬實。

尉某質(zhì)疑說，李某某就是一名考生，有啥能耐和社會關(guān)系對她進行承諾?既然能承諾，說明他有足夠的社會關(guān)系，報考專業(yè)不符都能過五關(guān)斬六將。而且這次人社局的公示有問題，只是公示了第一名錄用者的姓名，其余信息都沒有公示。她認為，既然是公示，那就要做到公開、透明，錄取者的姓名、年齡、專業(yè)、畢業(yè)院校、筆試成績、面試成績、體檢成績以及政審結(jié)果都應該公示。如果把這些工作都做全面了，她可能早在公示期就發(fā)現(xiàn)了問題，不至于錯過錄取機會。

對于尉某的質(zhì)疑，寶雞市人社局紀檢監(jiān)察室在去年回復舉報者時說：“你的舉報信我們已經(jīng)收到，你的心情我們理解，但是調(diào)查需要一個過程，你反映后我們需要到業(yè)務科室調(diào)查取證，具體采用什么辦法調(diào)查，現(xiàn)在不能給你說，涉及我們?nèi)藛T有問題的一定會處理。”

人社局紀檢監(jiān)察室：

經(jīng)過調(diào)查，確認無人違紀

尉某堅信，她不斷的努力一定會有一個結(jié)果，可是事情并不是她想象得那么簡單。

2016年11月11日，尉某再次前往寶雞市人社局，該局辦公室人員告訴她：“這件事情已經(jīng)批到事業(yè)單位管理科了，你去那里問吧?！笔聵I(yè)單位管理科負責人對尉某說，接到舉報后，他們11月9日去了麟游縣，與李某某談話了。恰好當晚李某某便開始一直加尉某QQ和微信，這說明有人已經(jīng)給被舉報者透露了誰舉報他的消息，到底是誰透露的呢?尉某說：“因為你們的工作失誤造成我丟了飯碗，這是我一輩子的大事，上級組織應給予重視將我補錄?！?/p>

因不滿意對方的答復，尉某去了該局紀檢監(jiān)察室并遞上舉報材料，有關(guān)負責人看過材料后隨即帶著材料出去了，五六分鐘后，負責人回來說：“請相信組織，我們都是從學生時代過來的，能夠理解你的感受，領導也作了批示?！?1月17日下午，尉某撥通了寶雞市人社局紀檢監(jiān)察室電話，對方回復說：“我們還在調(diào)查中。”11月28日早上，尉某再次詢問該局紀檢監(jiān)察室，這次答復是：“我們調(diào)查了，我們局工作人員沒有違紀情況，至于補錄問題你要去相關(guān)科室詢問?！?/p>

據(jù)了解，2013年1月1日正式實施的《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》第三十條規(guī)定，公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和紀檢監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督。對公開招聘過程中違反人事紀律及本辦法規(guī)定的行為，應當及時予以制止和糾正。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。

繼續(xù)舉報：

舉報信又投向?qū)氹u市紀委

在給寶雞市人社局紀檢監(jiān)察室反映無果后，尉某又寫信向?qū)氹u市紀委求助，2016年12月5日，舉報信被寶雞市紀委簽收并批轉(zhuǎn)到有關(guān)部門。

12月15日，寶雞市紀委信訪室一名女性工作人員說：“你的舉報信正在走程序，受理后已經(jīng)轉(zhuǎn)出了?！蔽灸撑洛e過補錄時間，12月20日，再次致電寶雞市紀委，一名男性工作人員說：“你的舉報信我知道，既有網(wǎng)上傳的，也有書面信，信件正在處理中?！?/p>

上述對話，華商報記者核查到了電話錄音，寶雞市紀委對此事高度重視，并督促調(diào)查處理。

2016年12月20日，尉某又登錄寶雞市政府網(wǎng)站，在市長信箱里留言：“關(guān)于市直事業(yè)單位招考中報考者資格不符合，卻層層通過審核最終被錄取?！?017年1月3日，尉某收到了寶雞市人社局的回復：“根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》陜?nèi)松绨l(fā)【2012】105號二十三條‘公示期滿后不再遞補’之規(guī)定，你提出的補錄要求不符合遞補政策，不能進入遞補程序?！?/p>

華商報記者查詢了該文件第二十三條的規(guī)定：因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準，可根據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補。公示期滿后不再進行遞補。(一)應聘人員考察或體檢不符合要求的;(二)查實應聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結(jié)果的;(三)應聘人員自愿放棄的;(四)其他情形。

最新進展：

被錄用者已被取消聘用資格

華商報記者了解到，寶雞市人社局接到舉報后高度重視，11月9日派員專門趕赴麟游縣，與李某某進行當面約談，并現(xiàn)場查驗了畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證件的原件。經(jīng)核查，李某某所學專業(yè)是“農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境”，與報考崗位專業(yè)名稱較為相似，在校期間專業(yè)課程設置也基本類同，但為了體現(xiàn)公開招聘的公平公正性，判定李某某所學專業(yè)不符合報考崗位專業(yè)要求，李某某當場表示認同。

2017年1月10日，寶雞市人社局給麟游縣人社局下發(fā)了《關(guān)于取消李××同志聘用資格的函》，1月18日，麟游縣人社局給縣農(nóng)業(yè)局下發(fā)了取消其聘用資格的函。

據(jù)了解，《辦法》第三十二條規(guī)定，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或擬聘資格。已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實，宣布無效，解除聘用合同，予以清退。并將違紀情況載入本人誠信記錄，在三年內(nèi)不得參加我省范圍內(nèi)事業(yè)單位公開招聘。

華商報記者調(diào)查得知，此事發(fā)生后，寶雞市人社局領導對科室負責人、審核人員進行了嚴肅批評，要求參與審核的工作人員進行認真反思，并做出深刻檢查;該局紀檢監(jiān)察室對參與該項工作人員多次進行訓誡談話。

目前，李某某已被解聘，致使麟游縣農(nóng)業(yè)局招錄失敗;也造成了第二名尉某因沒有及時遞補而失去了工作。

截至華商報記者發(fā)稿前，舉報者尉某沒接到任何人對她的道歉。目前，寶雞市紀委仍在對此事進行調(diào)查。