人民網(wǎng)北京3月20日電（記者徐雋、黃鄒文姣）全面二孩政策下女性就業(yè)歧視法律問(wèn)題與對(duì)策學(xué)術(shù)研討會(huì)17日在中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院召開(kāi)。

中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院黨委書(shū)記兼副院長(zhǎng)林嘉教授就女性面臨的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)、全面二孩政策與女性就業(yè)狀況和女性因就業(yè)歧視遭遇的法律救濟(jì)障礙等問(wèn)題進(jìn)行了介紹。她認(rèn)為，關(guān)于就業(yè)歧視的法律規(guī)定缺乏操作性，勞動(dòng)監(jiān)察保障缺位，司法救濟(jì)渠道不暢通，使就業(yè)歧視維權(quán)不便，建議盡快出臺(tái)相關(guān)法律，更好保障女性勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益，彰顯平等就業(yè)的理念。

清華大學(xué)法學(xué)院鄭尚元教授表示，反對(duì)就業(yè)歧視，追求就業(yè)平等是我們的奮斗目標(biāo)之一，反對(duì)就業(yè)歧視的核心在于平衡社會(huì)、企業(yè)與個(gè)人等各方面的利益。他認(rèn)為，可以借鑒歐洲國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，例如發(fā)放育兒津貼、建立停薪留職等制度緩解企業(yè)壓力，減輕就業(yè)歧視。

中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院助理教授丁曉東將解決就業(yè)歧視問(wèn)題寄希望于女權(quán)運(yùn)動(dòng)。他說(shuō)女性在就業(yè)中面臨問(wèn)題的一大原因是由于生育帶給企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)。他反對(duì)成本應(yīng)由市場(chǎng)選擇和國(guó)家補(bǔ)貼結(jié)合的做法，認(rèn)為這種做法會(huì)將女性逼回家庭，造成社會(huì)地位壟斷，性別偏見(jiàn)進(jìn)一步加深。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院國(guó)際法研究所《國(guó)際法研究》編輯部副主任李西霞建議從加強(qiáng)就業(yè)的平等保護(hù)、完善反對(duì)女性就業(yè)歧視的特別法律規(guī)定、國(guó)家層面立法確定新生兒父親陪護(hù)假并給予特殊財(cái)政支持和補(bǔ)貼、提升生育產(chǎn)假立法的價(jià)值取向等五個(gè)方面對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)。

中國(guó)政法大學(xué)醫(yī)藥法律與倫理研究中心執(zhí)行主任翟宏麗則從衛(wèi)生法角度表達(dá)了自己的意見(jiàn)。她認(rèn)為要通過(guò)法律途徑加強(qiáng)對(duì)女性的性和生殖健康權(quán)利的保護(hù)，繼而解決女性因生育帶來(lái)的就業(yè)歧視。