張義珍表示，關于去產能職工安置工作，人社部總體要求是積極穩(wěn)妥，基本工作原則是企業(yè)主體、地方組織、依法依規(guī)。

在這方面，人社部根據實際運行情況，根據突出的矛盾和突出的困難，人社部門給予相應的重點傾斜。在這方面，最大的問題是存在不平衡性，比如有些地方的去產能壓力相對小，相對的去產能職工安置任務就比較小。而有些地方去產能壓力比較大，所以相對職工安置任務就重。

而恰恰是職工安置任務重的地方，與供給側結構性調整、產業(yè)轉型升級、國有企業(yè)改革等都是相關的。還有一些面臨資源枯竭的壓力，新興產業(yè)或者一些新創(chuàng)造的就業(yè)機會可能會相對不足，所以確實在局部地區(qū)去產能職工安置工作面臨著較大壓力。

關于今年去產能職工安置任務。張義珍表示，準確數字還在統(tǒng)計中。一方面，去年需要安置還沒有安置的一部分職工要結轉過來，這部分職工大概有十萬。另一方面，今年煤炭、鋼鐵的去產能任務清單和人員總數原來是有的，現在又增加了煤電行業(yè)。在去產能的過程中，所有的職工安置是實名制的，是統(tǒng)計到每個人的，但個別地區(qū)新增煤電去產能職工安置的名單還沒有完全上來。

張義珍說，還有一點是圍繞供給側結構性調整，去產能工作在各地有一些具體化部署，比如有些地方把當地的一些落后產能、落后企業(yè)、一些需要轉型升級的企業(yè)也納入到了去產能的過程中來，這樣就會有一些事實上比鋼鐵煤炭煤電這三個產業(yè)的實名制統(tǒng)計人員更多的職工安置任務。所以，具體工作人社部現在依然在推進之中。

張義珍最后說，根據人社部初步了解，今年一季度，去年應該安置還沒有安置的職工絕大部分已得到了基本安置。近來，全國人社系統(tǒng)采取了很多舉措，特別是對一些重點省份，人社部進行了重點督導，這些重點省份也加大了力度。

同時，人社部門采取了區(qū)域協作的方式，前不久人社部還組織一些東部省份，勞動用工需求比較旺盛的省份，與去產能職工安置壓力非常大的省份進行勞務對接，搞了隆重而簡短的簽約儀式。

從人社部目前初步掌握的情況來看，區(qū)域協作已經發(fā)揮了很好的作用，因為對去產能壓力比較大、任務比較重的省份，人社部監(jiān)測到的數據有明顯改善，去產能職工安置的進度加快了，就業(yè)的總體狀況改善了。這個問題是就業(yè)工作的重中之重，人社部會更加努力地把這項工作做得更扎實、更好。