【生態(tài)環(huán)境】

環(huán)境準入退出機制一體化

深化區(qū)域大氣污染聯(lián)防聯(lián)控協(xié)作，健全完善空氣重污染預警會商和應急聯(lián)動機制，開展大氣污染協(xié)同治理。建立統(tǒng)一的能耗、水耗、污染物排放限值標準，形成一體化的環(huán)境準入和退出機制。

共同推進京津保造林綠化工程建設，打造京津保生態(tài)過渡帶森林和濕地群。

結(jié)合重大交通通道建設，規(guī)劃建設區(qū)域生態(tài)綠色廊道。共同推進大清河流域綜合治理，促進白洋淀水資源保護和水環(huán)境改善，構(gòu)建藍綠交織、清新明亮、水城共融的生態(tài)城市。

【城市規(guī)劃】

將為新區(qū)規(guī)劃提供支持

按照世界眼光、國際標準、中國特色、高點定位的要求，北京市充分發(fā)揮城市規(guī)劃設計和管理優(yōu)勢，為雄安新區(qū)在城市規(guī)劃、設計、勘察、測繪等方面提供人才和技術(shù)支持，積極配合做好規(guī)劃編制和城市設計工作。雙方共享北京城市副中心和河北雄安新區(qū)在規(guī)劃、建設、管理、運行等方面的經(jīng)驗。

【協(xié)同創(chuàng)新】

共建雄安中關(guān)村科技園

將雄安新區(qū)規(guī)劃建設與京津冀系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革試驗和北京建設全國科技創(chuàng)新中心緊密結(jié)合起來，引導以中關(guān)村科技園區(qū)為代表的首都科技創(chuàng)新要素資源到雄安新區(qū)落地，促進科技成果在雄安新區(qū)孵化轉(zhuǎn)化，打造協(xié)同創(chuàng)新重要平臺。

支持中關(guān)村科技園區(qū)與雄安新區(qū)合作共建雄安新區(qū)中關(guān)村科技園，打造高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，形成聯(lián)動發(fā)展的科技創(chuàng)新園區(qū)鏈。

北京市積極支持雄安新區(qū)引進科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，共同爭取將中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)政策向雄安新區(qū)延伸覆蓋。

雙方共同推動在京津冀協(xié)同發(fā)展基金下設立雄安新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)子基金，共同爭取科技部國家科技成果轉(zhuǎn)化引導基金支持，搭建科技金融合作平臺。

【公共服務】

四中、宣武醫(yī)院將落地雄安

北京市推動優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療衛(wèi)生等資源向雄安新區(qū)布局發(fā)展，提升新區(qū)公共服務水平，營造良好人居環(huán)境，有效吸引北京非首都功能和人口轉(zhuǎn)移。

北京市采取“交鑰匙”工程方式，在雄安新區(qū)建設高水平幼兒園、小學、完全中學、綜合醫(yī)院各1所（共4所）。河北省根據(jù)雄安新區(qū)相關(guān)規(guī)劃，負責布局選址并提供用地，北京市負責投資建設，建成后移交雄安新區(qū)，由雄安新區(qū)委托北京一流的教育集團、醫(yī)療集團進行管理（擬分別由北京市北海幼兒園、史家胡同小學、北京四中、宣武醫(yī)院提供辦學辦醫(yī)支持）。

河北省在雄安新區(qū)選擇現(xiàn)有幼兒園、小學、完全中學、綜合醫(yī)院各1所（共4所），由北京市結(jié)合學校、醫(yī)院的辦學辦醫(yī)特色及需求，采取托管、集團化辦學、建立醫(yī)療聯(lián)合體等方式，通過派出優(yōu)秀管理團隊、教師互派、課程共享、人才培訓、技術(shù)幫扶等形式，提供辦學辦醫(yī)支持，提高運營管理水平。

北京市婦產(chǎn)醫(yī)院、市疾病預防控制中心、市衛(wèi)生計生監(jiān)督所等3所衛(wèi)生機構(gòu)為雄安新區(qū)相關(guān)機構(gòu)提供對口支持，切實提升新區(qū)婦幼保健服務、疾病預防控制和衛(wèi)生計生監(jiān)管水平。

雙方共同加快社會保險跨區(qū)域轉(zhuǎn)移對接，積極推進異地就醫(yī)即時結(jié)算以及醫(yī)療機構(gòu)臨床檢驗結(jié)果互認、醫(yī)學影像檢查資料共享，完善養(yǎng)老保障服務體系。

【人才交流】

北京干部到雄安掛職任職

依托京冀“雙百”互派干部掛職機制，建立常態(tài)化人才交流合作平臺，結(jié)合雄安新區(qū)需求，適時安排北京市有關(guān)部門干部和專業(yè)技術(shù)人才到新區(qū)掛職或任職，為雄安新區(qū)規(guī)劃建設和發(fā)展提供智力支持和人才支撐。

安排雄安新區(qū)管理人員來京培訓學習，提升其管理服務能力。加強人才市場合作，支持雙方人力資源資格互認和自由流動。