近日，兩則與基層干部相關(guān)的新聞引發(fā)關(guān)注。一則新聞關(guān)注基層干部的工作日常，“５＋２”“白加黑”地拼命工作，向人們展示出基層干部的真實狀態(tài)；另一則新聞則是四川成都一位社區(qū)黨總支書記對群眾講出“你不是人民”的不當(dāng)言辭，受到嚴(yán)肅處理。兩則新聞，一正一反，再次引發(fā)社會對基層干部的討論。

那么，如何才是正確“打開”基層干部的方式？顯然，不能因為極端個案而簡單貼標(biāo)簽，把一切問題都?xì)w咎于基層，甚至把基層干部污名化、妖魔化；同時，也不能因為基層干部的辛苦與風(fēng)險，就掩蓋基層干部隊伍中存在的種種作風(fēng)問題。避免以偏概全、劍走偏鋒，才能獲得全面、理性的認(rèn)識?；鶎痈刹渴屈h的執(zhí)政大廈地基中的“鋼筋”，他們的能力、素質(zhì)與作風(fēng)，不僅關(guān)系到各項政策的落實，更關(guān)系到黨的形象與公信力。因此，透過輿情更應(yīng)該深入思考，如何才能把黨的執(zhí)政地基中的“鋼筋”鍛造得更加堅強(qiáng)有力？　　　　一方面要“做加法”?；鶎痈刹康臓顟B(tài)如何，與組織的關(guān)懷愛護(hù)密不可分。大多數(shù)的基層崗位，權(quán)力不大但責(zé)任不小，隨之而來的壓力和擔(dān)子都不輕。基層干部往往工作付出很大而職業(yè)成就感不高，工作條件艱苦而工資收入相對偏低。對他們而言，既要講“廉不言貧，勤不道苦”的黨性覺悟，也要有排憂解難、培養(yǎng)重用的改革舉措，既要用理想信念和廉清要求的旗幟引導(dǎo)人，也要以合乎現(xiàn)實的激勵措施團(tuán)結(jié)人。干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境凈化了，待遇職級有奔頭了，基層干部的積極性、創(chuàng)造性和奉獻(xiàn)精神才能更好激發(fā)出來。

一方面要“做減法”。打鐵必須自身硬，維護(hù)好基層干部的“人設(shè)”，察其害之本，絕其疾之源，尤其不可或缺。這就需要跳出具體個案，從大治理的視角修補(bǔ)權(quán)力監(jiān)督的漏洞、優(yōu)化基層權(quán)力運行的流程、完善選人用人的機(jī)制、培護(hù)崇清尚廉的文化?！爸购糁佤茫怪r莫若自修?！卑讶鎻膰?yán)治黨引向縱深，從“關(guān)鍵少數(shù)”向“絕大多數(shù)”延伸，督促基層干部奉公守法、力行黨紀(jì)，才能讓老百姓感受到實實在在的管黨治黨效果，從根本上為基層干部正名。