這些省份都明確了“痛經(jīng)假”

近期，山東省政府法制辦就《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》公開(kāi)征求意見(jiàn)，“月經(jīng)入假”成為亮點(diǎn)。

記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，“痛經(jīng)假”這一女性專(zhuān)屬假期其實(shí)由來(lái)已久。

1993年由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。

根據(jù)各地規(guī)定，女性在“特殊時(shí)期”可享受的假期普遍在1到2天。

今年3月1日起施行的《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就加入了“痛經(jīng)假”，《規(guī)定》提出，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。

今年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中也提出，對(duì)經(jīng)期女職工，規(guī)定不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1-2天；對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1-2天。

在河南，今年11月1日施行的《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，除了規(guī)定女性職工可享受“痛經(jīng)假”，還明確用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。

保胎、備孕也可享受這些待遇

記者注意到，除了“痛經(jīng)假”，在各地出臺(tái)的規(guī)定中，不少地方對(duì)女職工“四期”保護(hù)進(jìn)行了更細(xì)化規(guī)定。

例如，江蘇、河南等地出臺(tái)的規(guī)定中就將“保胎假”列入其中。

江蘇規(guī)定，懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排休息。休息期間的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

此外，對(duì)于備孕階段的女職工，規(guī)定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

河南則明確，對(duì)于懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

除了上述兩地，還有省份也提出了對(duì)備孕階段女職工的保護(hù)。

例如，陜西規(guī)定，對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無(wú)子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請(qǐng)后，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。