新華社北京11月5日電（記者  陳旭）為促進(jìn)用人單位合法合規(guī)用工，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)，北京市人力社保局5日發(fā)布2019年勞動人事爭議仲裁十大典型案例。

在某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司做銷售顧問的姜某，遇工作門店調(diào)整后主動要求辭職。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司以姜某拒絕合理工作安排為由，在《離職證明》中寫明，雙方解除勞動合同的原因系姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。仲裁委審理后認(rèn)為，離職證明中寫明離職原因無相關(guān)依據(jù)，并提示：離職證明有瑕疵勞動者有權(quán)要求重新開具。

據(jù)悉，此次公布的勞動人事爭議仲裁典型案例涉及特殊工時工作制、競業(yè)限制、勞動合同的履行變更和解除、開具離職證明、經(jīng)濟(jì)補償計算基數(shù)、解除聘用合同等較為常見的勞動人事爭議。為便于理解，相關(guān)部門對這十大典型案例進(jìn)行了評析。

北京市人力社保局介紹，近年來，北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)穩(wěn)步提升勞動人事爭議處理效能，今年前三季度，受理勞動人事爭議案件9.3萬余件，同比增長37.4%；結(jié)案率達(dá)到90.2%，其中調(diào)解率達(dá)到50%。

北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為應(yīng)對案件增長壓力，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)加強爭議提前介入、前端處置，落實街鄉(xiāng)爭議預(yù)防調(diào)解工作機制，健全爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多元化解體系；推動勞動人事仲裁工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化，穩(wěn)步提升勞動人事爭議處理效能。（完）