青年公務員的“上升”通道在哪？

　　當陳翔、王云等人在“且行且困惑”時，1988年生的肖攀(化名)還在“圍城”之外。他已經(jīng)連續(xù)兩年備戰(zhàn)“國考”，為此剛辭去了銀行的工作。

　　這名留學英國5年、美國兩年的“資深海歸”，從小就想進政府部門工作。他的目標就是王云所在的中央部委。

　　反腐風暴、公務員考試降溫潮，對肖攀影響都不大。“因為我覺得考公務員也不都是為了工資，主要還是想盡量往上走，追求社會地位。”

　　這個山西生意人的獨生子坦承，在他留學的朋友中，基本沒人考公務員。“但我覺得每個人堅持的不一樣，我對錢不是太在意，更想做點好事，讓更多人認可我。”

　　他喜歡的偶像有周恩來、朱镕基、馬云、王石，因為感覺他們“做事認真，有魄力”。

　　也有朋友向他吐過年輕公務員的“苦水”。“有兩個在部委工作的同學說，每個月就那么點工資，連女朋友都找不到。”但肖攀還是熱衷于研究“部委干部提拔的級別和年限”等問題。

　　王云認為，在公務員的中低級職位上，“晉升公平性相對來說還是可以保證的”。“如果說是懷有一點點愿望或期許，我覺得更重要的是，多給年輕人一些上升渠道的希望。給我們一些施展才華的天地,在自己的崗位上作出一番成績。”

　　陳翔也沒有辭職的打算。“如果僅僅是為了工資的話，就沒多大意義。”在他眼中，面對“八項規(guī)定”、“三公”經(jīng)費削減、“國考”降溫等一波波浪潮，公務員“既不好當，也好當”。

　　“不管在哪里，都應該實現(xiàn)自己的價值，心態(tài)也由每個人自己掌握。”這名每月存錢、還沒買房的青年公務員說，“像我的領導已經(jīng)快50歲了，他每天干活也特別起勁，而不是翻報紙、喝喝茶。”

　　肖攀還無法想象自己的50歲是什么樣。“我的終極目標是成為一個大家都認可你的公務員。要所有人都認可很難，如果一定要選擇的話，還是老百姓的認可。” (記者 莊慶鴻 實習生 孫雨昕 郭美宏)