原標(biāo)題：鐘爍明：審核干部人事檔案還需走群眾路線

　　根據(jù)全國(guó)統(tǒng)一安排，目前，各級(jí)組織部門(mén)正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開(kāi)系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)審核，各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。（2月25日新華網(wǎng)）

　　近年來(lái)，各地干部檔案造假現(xiàn)象屢被曝光，被群眾調(diào)侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”。這些主要表現(xiàn)為改“年齡、工齡和黨齡”、改“履歷、學(xué)歷”、改“身份”的干部檔案造假亂象，損害風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，滋生弄虛作假習(xí)氣，集中進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)整治，意義非同小可。

　　但是，說(shuō)起容易做起難。要理清每一個(gè)干部檔案的真?zhèn)危ぷ髅鎸捔看?，絕非易事。造假的人肯定不會(huì)主動(dòng)交代，靠組工干部又人手有限，坐在辦公室翻閱也很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。這樣，就算進(jìn)行聲勢(shì)浩大的審核，也容易流于形式，難以到達(dá)預(yù)期的效果。

　　因此，在干部檔案的審核中，要充分發(fā)動(dòng)和依靠群眾。一來(lái)廣泛宣傳干部人事檔案審核工作目的、意義，做到家喻戶(hù)曉、婦孺皆知，進(jìn)行陽(yáng)光操作，同時(shí)，公開(kāi)舉報(bào)方式，接受群眾投訴；二來(lái)吸納群眾參與。選擇有代表性、方面性、不同年齡階段的群眾直接參與審核，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，做到重點(diǎn)突出、有的放矢，增強(qiáng)審核工作的針對(duì)性；三來(lái)要認(rèn)真調(diào)查走訪群眾。干部成長(zhǎng)的每一步，都生活在一定的人群中，不可能獨(dú)來(lái)獨(dú)往。通過(guò)對(duì)熟知情況的同事、同學(xué)等的走訪，自然能夠甄別真?zhèn)巍?/p>

　　相信，只要真正依靠群眾的力量，有大無(wú)畏的勇氣，敢于負(fù)責(zé)和擔(dān)當(dāng)，就一定能挖出干部檔案中的“李鬼”，“亮劍”也才具有震懾作用。