近一段時(shí)間，一些大型國(guó)企相繼曝出“世襲招工”的新聞，讓“接班”這一塵封多年的關(guān)鍵詞重新受到公眾關(guān)注。國(guó)企“接班”的慣例由來(lái)已久。隨著各地國(guó)企改革的推進(jìn)，“接班”這個(gè)詞逐漸淡出公眾視野，但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國(guó)有企業(yè)中，“接班”現(xiàn)象并未消失。照顧企業(yè)職工子弟的“世襲招工”造成新的社會(huì)不公。（《南方日?qǐng)?bào)》9月23日）

　　就業(yè)是民生之本，所以就業(yè)公平無(wú)疑是社會(huì)公平、正義的底線之一，書讀得再好、本領(lǐng)學(xué)得再多，如果在求職就業(yè)的路上缺乏公平和公開，好的崗位都被人家“世襲”了、照顧了，那么，在那些期望通過教育和個(gè)人奮斗改變命運(yùn)的孩子的眼里，哪里會(huì)有絲毫的公平、正義可言？

　　公務(wù)員考試雖然屢有丑聞曝出，但作為“國(guó)考”，其公平性和規(guī)范性還是比較明顯的，反觀一些國(guó)有企業(yè)，尤其是那些待遇高、壟斷程度高的國(guó)企特別是央企，因?yàn)檎泄?、招聘各成體系，也不太需要公開招考，所以往往在“小圈子”里進(jìn)行；有的雖然是名義上的公開招考，但畢竟沒有“國(guó)考”那樣規(guī)范和嚴(yán)肅，“世襲招工”也是屢見不鮮。于是，職工子弟指標(biāo)“死灰復(fù)燃”，近親繁殖急速加劇，蘿卜招聘層出不窮，使得那些福利高的國(guó)企裙帶關(guān)系泛濫。尤其是在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的情況下，這種暗箱操作的就業(yè)優(yōu)惠，將刺痛多少年輕人的神經(jīng)？

　　很多國(guó)企，因?yàn)榫哂袎艛嗒?dú)占的天然優(yōu)勢(shì)、體制上得天獨(dú)厚的照顧優(yōu)惠，所以，即使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈一些，效益還是顯著的，收入福利還是可觀的。而一些國(guó)企的“世襲”，通常被看作對(duì)企業(yè)老員工的照顧、補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)，所以，一直以來(lái)，“世襲”得“理直氣壯”，甚至不能搞崗位“世襲”了，有的老員工和子女還去上訪鬧事，搞得“世襲”好像是天經(jīng)地義的事情。

　　殊不知，國(guó)企根本就是人民的企業(yè)，絕不是個(gè)別利益群體的世襲“自留地”。而裙帶、世襲成風(fēng)，勢(shì)必會(huì)造成國(guó)企內(nèi)部近親繁殖，占總體招工比例過高的“內(nèi)部照顧”，只會(huì)降低企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。大批崗位都被“世襲”了，又何以引進(jìn)大量?jī)?yōu)秀的人才？又何以使國(guó)企在新一輪競(jìng)爭(zhēng)中后勁十足、走向世界？

　　國(guó)企“世襲”的自留地還能種多久？在公務(wù)員隊(duì)伍“凡進(jìn)必考”已成鐵打制度的今天，我們不明白的是，為何某些國(guó)企、央企的招聘，還是任由小部分人繼續(xù)耕耘在裙帶、世襲的“自留地”上，而損害大多數(shù)人的公共利益？為何還不能實(shí)行完全的公開招聘呢？這顯然涉及破除利益群體既得利益的決心和魄力的問題——為了社會(huì)的公平和正義，也為了讓國(guó)企更具活力，有關(guān)主管部門該有所作為了——改革，就是應(yīng)該讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，為更多的人所共享，而不是還被個(gè)別利益集團(tuán)所霸占和獨(dú)享！