“假期？章程里倒是有，敢休嗎？”

　　“假期？‘掛’在章程里的倒是時(shí)間很充沛，可是我們敢休嗎？能休嗎？”不少民眾“吐槽”，假期都成了“掛在墻上，寫(xiě)在書(shū)里，休在夢(mèng)里”，媒體及各門(mén)戶(hù)網(wǎng)站多次報(bào)道及問(wèn)卷調(diào)查顯示，“帶薪休假”落實(shí)狀況堪憂(yōu)。

　　在北京一家大型國(guó)企工作的８０后章懿（化名）告訴記者，公司章程里，未婚外地員工一年有一個(gè)月左右的帶薪探親假，“可是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，這個(gè)假是老規(guī)矩，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，這種假不該保留，所以不準(zhǔn)休。最奇葩的是，到現(xiàn)在這個(gè)假還在公司章程里寫(xiě)著，但是你申請(qǐng)了，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)批。”

　　王小安告訴記者，在基層，年輕公務(wù)員的普遍心態(tài)是“休年假？提都不敢提”，“有人提過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，他自己都還沒(méi)休，年輕人要懂拼搏”；其次是考慮到個(gè)人發(fā)展空間，不愿意提，怕留下不好印象。“我覺(jué)得我們的職業(yè)評(píng)價(jià)體系并不鼓勵(lì)個(gè)人滿(mǎn)足休閑需求，從來(lái)沒(méi)見(jiàn)誰(shuí)是因?yàn)槎眯菹?、能夠勞逸結(jié)合，而被評(píng)為勞模和先進(jìn)典型的。”

　　中南大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授李斌指出，帶薪休假制度在中國(guó)無(wú)法得到完全落實(shí)有兩方面的原因，首先是文化觀(guān)念的影響，“中國(guó)目前的文化環(huán)境，是要充分調(diào)動(dòng)民眾的積極性進(jìn)行生產(chǎn)建設(shè)，是一種拼搏的文化，而不是休閑的文化。”李斌認(rèn)為，全社會(huì)都在倡導(dǎo)勤奮，但應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，并不是只有晝夜不分、馬不停蹄才是勤奮與認(rèn)真的標(biāo)準(zhǔn)。

　　另一方面，保障制度的缺失是帶薪休假落實(shí)的關(guān)鍵。“美國(guó)每個(gè)員工都有年假，可以休也可以不休，如果不休，假期加班是沒(méi)有收入的，這就是以制度來(lái)鼓勵(lì)員工適時(shí)休假。”李斌說(shuō)，另一方面，中國(guó)的工會(huì)機(jī)制功能不夠強(qiáng)大，“當(dāng)休假的請(qǐng)求被駁回，或者休假影響了員工的薪酬、上升空間甚至職業(yè)穩(wěn)定性的時(shí)候，維權(quán)力量不夠強(qiáng)。”

　　我國(guó)的帶薪休假制度２００８年１月１日開(kāi)始施行，近年來(lái)推進(jìn)力度不斷加大，但因起步較晚，在具體執(zhí)行層面仍有不小空間。２０１４年政府工作報(bào)告明確提出，“落實(shí)帶薪休假制度”。

　　蔡繼明建議，落實(shí)帶薪休假，首先要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，在社會(huì)上樹(shù)立“休假是光榮的、不是可恥的”觀(guān)念，普及休假是公民權(quán)利的觀(guān)念；其次，帶薪休假制度的實(shí)施條例要更加具體化，具有可操作性，不僅要提出落實(shí)目標(biāo)，更要跟蹤制度落實(shí)的最終效果，要做到“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，既要工會(huì)、勞動(dòng)人事部門(mén)加大日常監(jiān)督，也要每一位公民提升維權(quán)意識(shí)。