從報(bào)考到入職需等一兩年

　　“每個人加入聯(lián)合國的故事都不一樣。”2012年在聯(lián)合國總部實(shí)習(xí)時，中國學(xué)生楊瑨的主管這樣對他說。

　　聯(lián)合國的國際公務(wù)員主要分為三種：D類、P類和G類。D代表的是director，即高級管理人員；P代表Professional，即專業(yè)人員；而G則是General，即一般事務(wù)。

　　D類屬于領(lǐng)導(dǎo)類職務(wù)，部分是在聯(lián)合國內(nèi)部一級一級晉升上來的，另外一部分則來自各國直接派遣，比如我國各部委派駐到聯(lián)合國的工作人員。

　　G類屬于基礎(chǔ)性崗位，大多是行政、秘書等輔助性雇員，一般從機(jī)構(gòu)所在國當(dāng)?shù)卣衅浮?/p>

　　P類則是聯(lián)合國的中堅(jiān)力量，因此，對于想加入聯(lián)合國的年輕人而言，最常規(guī)的方式，是參加聯(lián)合國的YPP考試（即青年專業(yè)人員考試）。

　　聯(lián)合國通過考試招賢納才早已實(shí)行了多年，在YPP之前，這樣的考試被叫做“國家競爭性考試”。

　　程浩就是通過這一考試，成為聯(lián)合國工作人員的。但從報(bào)名YPP考試到正式成為聯(lián)合國員工，中間要經(jīng)歷漫長的過程。

　　2004年底，在中國國際廣播電臺（CRI）工作的程浩出于“好奇”報(bào)名了“國家競爭性考試”。直到2007年才又接到聯(lián)合國的通知，問他是不是愿意去紐約參加面試。2008年他才正式開始了聯(lián)合國的工作。

　　根據(jù)聯(lián)合國官方網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)，2013年，報(bào)名YPP考試的有22662人，大部分人折戟在簡歷關(guān)，通過簡歷篩選進(jìn)入筆試的有3039人，再經(jīng)過筆試、面試等篩選，最終被錄取的僅有110人。

　　但這110人，也只是進(jìn)入了聯(lián)合國的人才儲備庫，即通常所謂的“pool”。“什么時候能夠從池子中出來，要取決于聯(lián)合國職位什么時候出現(xiàn)空缺，比如有人離職或者退休，才能去接替。這之間，可能會等待一兩年。”程浩說道。

　　收入免稅年假有一個月

　　雖然競爭激烈，但成為正式員工之后，聯(lián)合國的福利待遇是很優(yōu)渥的。

　　聯(lián)合國的員工，分為臨時的、短期和長期的。但YPP考試招錄的P類職員，大多都可以拿到長期或者永久合同。程浩拿到的就是一份終身合同。

　　對于福利待遇，程浩也很滿意。聯(lián)合國的薪酬制度比較透明。薪水是基本工資加上崗位調(diào)整工資再加上補(bǔ)助組成。

　　同一級別的基本工資在聯(lián)合國里是統(tǒng)一的，由聯(lián)大決議決定。崗位調(diào)整工資則視乎每個地區(qū)的生活水平，擬定一個系數(shù)，補(bǔ)助也根據(jù)地區(qū)、婚姻情況的不同而有不同。

　　以入門的P-2級別為例，基本工資為年薪46730美元，這在全世界各地都是一樣的。紐約的消費(fèi)水平高一些，因此崗位調(diào)整系數(shù)也較高，為65.5%，這樣崗位調(diào)整工資就是46730美元乘以65.5%。最終年薪是兩者相加，2013年P(guān)-2級的年薪是77338萬美元, P-3級的年薪則達(dá)到了133262美元。

　　除此之外，聯(lián)合國還為員工提供租金補(bǔ)貼、配偶或子女的撫養(yǎng)津貼，子女的教育補(bǔ)貼等。而所有這些工資和補(bǔ)貼，都是免稅的。

　　這樣的工資足夠在紐約過上中產(chǎn)階級的生活。皮尤研究中心2013年的一份調(diào)查報(bào)告指出，對于紐約的一個四口之家來說，年收入7萬美元已屬于中產(chǎn)階級。

　　此外，聯(lián)合國員工每年還可以享受一個月的帶薪休假，以及健全的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)體制。

　　不過聯(lián)合國也有自己的問題，曾任聯(lián)合國人事廳征聘司司長翁盈盈曾經(jīng)介紹到，聯(lián)合國內(nèi)部升遷比較慢，因?yàn)槁殕T的每一次晉升，都要視職位空缺情況而定。從P-2級晉升到職位較高的P-5級，即使非常順利，也需要12年或更多的時間，但通常12年的情況很少出現(xiàn)。