消除就業(yè)性別門檻，需完善法律救濟制度

法律救濟是反對就業(yè)歧視、保障勞動者權(quán)益的最后屏障。程學林認為，應(yīng)完善法律救濟制度，擴大在求職階段的禁止就業(yè)歧視的法律保護和適用范圍，豐富訴訟、司法救濟渠道、具體的救濟程序。“應(yīng)當通過專門立法解決就業(yè)性別歧視問題，明確就業(yè)歧視的認定范圍和認定規(guī)則，明確反就業(yè)歧視法律的適用范圍，明確用人單位就業(yè)歧視行為的法律責任?！?/p>

專家認為，除了完善法律救濟制度，配套政策也應(yīng)該跟上?！艾F(xiàn)行生育保險制度在一定程度上增加了就業(yè)企業(yè)的負擔和勞動力成本，進而導(dǎo)致企業(yè)不愿意招收女性員工。”程學林說，“完善現(xiàn)行生育保險制度，為企業(yè)‘減負’，也有助于問題解決。”

蒲曉紅認為，政府部門也應(yīng)為女性大學生在一定時間內(nèi)重返崗位提供渠道。楊建華建議，女性大學生自身也需要增強自己的才干，提高自身就業(yè)能力，調(diào)整就業(yè)擇業(yè)觀念，通過自主創(chuàng)業(yè)等途徑實現(xiàn)就業(yè)。

“女大學生就業(yè)性別歧視是一個社會問題，需要公共決策統(tǒng)籌?！背虒W林說，“健全反就業(yè)歧視法律法規(guī)，營造良好的人才市場環(huán)境，特別是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，確立性別平等、就業(yè)公平的文化環(huán)境是全社會的共同責任。”(參與采寫：周思逸)