企業(yè)校正用人標(biāo)準(zhǔn)

員工積極依法維權(quán)

全國(guó)婦聯(lián)兒童工作部調(diào)查指出，生育兩孩涉及兩次產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假等問題，用人單位招聘女性的成本增加。因此，一些用人單位可能將女性排除在招聘范圍之外。

2007年我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施，明確提出反對(duì)就業(yè)歧視。但具體什么樣的做法屬于歧視，立法機(jī)構(gòu)和實(shí)施部門未詳細(xì)一一列出。通常認(rèn)為，認(rèn)定一個(gè)行為是否構(gòu)成就業(yè)歧視至少應(yīng)具備四個(gè)要件：一是某類勞動(dòng)者不能獲得與其他勞動(dòng)者均等的機(jī)會(huì)；二是機(jī)會(huì)的不均等是用人單位人為造成的；三是具有主觀故意性，是用人單位基于對(duì)特定類別的勞動(dòng)者的偏見而實(shí)施的；四是歧視行為與機(jī)會(huì)的喪失存在因果關(guān)系。

很多用人單位強(qiáng)調(diào)用人自主權(quán)，選擇性錄用男性，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)鄭東亮表示，尊重用人單位的用人自主權(quán)，不意味著招聘行為可以完全不受約束。

鄭東亮強(qiáng)調(diào)，法律明確禁止的做法，用人單位不能以“用人自主權(quán)”辯解?？紤]到目前法律規(guī)定的比較原則，具體情況還要具體分析。關(guān)鍵在于，用人單位提出的種種限制性條件，常見的如年齡、性別等，是不是具體崗位必須這樣限制，要能講出道理來。

當(dāng)然也不用盲目悲觀。女性求職者能進(jìn)入用人單位視野，獲得了展示自己能力的機(jī)會(huì)，用人單位也會(huì)受到求職者影響，校正自身用人標(biāo)準(zhǔn)。鄭東亮曾為一家研究機(jī)構(gòu)主持過招聘面試，這家研究機(jī)構(gòu)之前表示傾向要男性，但面試中發(fā)現(xiàn)兩個(gè)能力特別突出的女性，最終改變想法，選擇了女性研究員。

目前勞動(dòng)者個(gè)體進(jìn)行維權(quán)存在一定難度，一些團(tuán)體、組織以及媒體可以參與進(jìn)來，幫助勞動(dòng)者平等就業(yè)。對(duì)一些典型的就業(yè)歧視事件，執(zhí)法部門應(yīng)主動(dòng)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)者也要拿起法律武器。企業(yè)用工條件多種多樣，法律再完善也不可能一一明確或預(yù)料，而經(jīng)典案例的判決、引起社會(huì)廣泛關(guān)注的討論，都能起到警示作用。（記者 王云娜 姚雪青 柴秋實(shí) 白天亮）