70. 4%受訪者認(rèn)為應(yīng)由父母共同承擔(dān)育兒責(zé)任

調(diào)查中，70.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該由父母共同承擔(dān)育兒責(zé)任，13.7%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該由母親承擔(dān)，13.6%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該由父親承擔(dān)。

“在傳統(tǒng)觀念中，女性應(yīng)該相夫教子，承擔(dān)帶孩子的責(zé)任。但是育兒不應(yīng)該只是女性的責(zé)任，在家庭中父親和母親一樣重要，育兒應(yīng)當(dāng)由男女共同完成?！崩钇G也對(duì)男性參與育兒存在一些顧慮?！半m然之前規(guī)定男性有陪產(chǎn)假，但是真正落實(shí)起來(lái)很難。尤其一些男士是單位的骨干人員，有時(shí)還要出差做項(xiàng)目，休一次假要協(xié)調(diào)各種工作，很少能休得上這樣的假”。

對(duì)于江蘇省法制辦提出的男性育兒假，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所副研究員馬春華認(rèn)為，實(shí)際上，這并不是一般意義上的育兒假。“15天護(hù)理假和15天共同育兒假，實(shí)際上就是把護(hù)理假延長(zhǎng)為30天，其性質(zhì)是一樣的，都是國(guó)內(nèi)外假期政策研究中所指的陪產(chǎn)假，或者有的研究者所說(shuō)的父職假”。

馬春華向記者介紹，一般研究中所說(shuō)的育兒假，是指在產(chǎn)假結(jié)束之后開始的養(yǎng)育兒童的假期。“一般是從產(chǎn)假結(jié)束開始，到幼兒1歲，或者到幼兒能夠進(jìn)入公共兒童保育服務(wù)設(shè)施為止。這也是為什么我說(shuō)江蘇省法制辦提出的男性共同育兒假，和我們一般意義上說(shuō)的育兒假不一樣，他們的共同育兒假是和產(chǎn)假并行的男性的假期”。

“只有瑞典等北歐國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定了男性育兒假。他們總共有480天帶薪育兒假，父親和母親都有專享的60天育兒假，并且不能在父母之間相互轉(zhuǎn)讓，剩下的育兒假父母平分?！彼J(rèn)為，瑞典的這種育兒假才是真正鼓勵(lì)男性參與育兒，分擔(dān)育兒和家庭責(zé)任，有利于性別平等。

馬春華說(shuō)，大多數(shù)家庭中，女性肩負(fù)家庭育兒和職場(chǎng)工作的雙重重?fù)?dān)，面臨著家庭和工作之間的激烈沖突。在推動(dòng)男性進(jìn)入育兒和家務(wù)領(lǐng)域，我們還有很漫長(zhǎng)的路要走。實(shí)習(xí)生 孫山