如何防范人才流失風險？

藍皮書強調(diào)，在當今社會，人才流動性強，高層次人才不僅面對中國其他城市的就業(yè)選擇，同時還享有海外各國的工作和移民機遇，如不能從根本上改善環(huán)境，對北京經(jīng)濟社會發(fā)展的影響將十分深遠。

如何解決人才流失的風險？上述報告建議，要改善環(huán)境，處理好產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生活成本控制的關系，吸引和留住人才。從城市發(fā)展規(guī)律來看，城市人口的遷入遷出，尤其是新興就業(yè)人口的進入，是城市活力的源泉，是經(jīng)濟、社會、文化等各領域創(chuàng)新的直接推動力，對城市的長遠發(fā)展至關重要。

報告稱，要進一步處理好產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人口資源環(huán)境協(xié)調(diào)與城市進入成本之間的關系，評估就業(yè)機會、房價對就業(yè)人口就業(yè)意愿的影響，通過抑制投機性消費、規(guī)范租房市場、健全公共租賃住房和人才住房的供給和管理機制、改善交通等舉措，降低就業(yè)人口的居住、出行成本。