最欣賞這樣的人

在用人單位和求職者的雙向選擇中，企業(yè)更喜歡什么樣的員工?王傳福給出了如下答案：最欣賞的是謙虛、好學、能吃苦的人。他勸誡年輕人首先要放正心態(tài)，絕不能眼高手低，以謙虛的姿態(tài)與身邊的人溝通，才能獲得成長，與領導、同事交流，即便向一線工人請教，都將必有所獲，真正的核心技術，書本上是看不到的。吃苦能讓人學到東西，公司提供的機會很多，但不是提供給懶人。

“我們提倡’家文化’，把大家當家人一樣去關懷，也希望大家能將公司當家一樣去愛護”，王傳福樸實的話語里，透露著同樣性質的企業(yè)文化。據(jù)悉，比亞迪把房子(購買價僅為市場價一半左右)、車子(購車有優(yōu)惠)、以及孩子教育(花費約一億元與深圳中學合辦亞迪學校)等問題都替員工解決了，讓員工可以全身心地投入工作。

與競爭對手朝反方向走

如何與競爭對手拉開距離?在王傳?？磥?，一是跑得快，二是朝反方向走。他坦言，當年曾看到有同行在錯誤的道路上越走越遠。

人稱“技術狂人”的王傳福再次強調了比亞迪對技術的重視，“對技術足夠了解，才能看得遠、看得深，很多戰(zhàn)略都是依靠技術而制定的?！?/p>

談到多年前面臨電動車充電模式與換電模式的抉擇時，他以手機行業(yè)為例反問道：不同品牌的手機，形成標準的電池幾乎都是天方夜譚，又何況對安全要求如此之高的電動汽車呢?他強調：正是源于對技術的自信，我們選擇了充電模式。

憑借技術，比亞迪不僅“定準”了戰(zhàn)略，在業(yè)務高速發(fā)展的同時，也解決了社會的痛點和越來越多人的就業(yè)問題。“技術狂人”王傳福向外界詮釋了他眼中的“多贏”。