當(dāng)前,人才計(jì)劃管理存在的問題主要表現(xiàn)為:條塊分割嚴(yán)重,“疊冠”現(xiàn)象普遍,人才帽子與利益過度掛鉤。由于管理部門互不通氣,加上用人單位鼓勵(lì),不少年輕人把主要精力放在申請(qǐng)各類人才計(jì)劃上。一個(gè)人頭頂多個(gè)“人才帽子”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。問題的癥結(jié)在于,人才計(jì)劃主管部門缺乏溝通、人才計(jì)劃社會(huì)評(píng)價(jià)被異化和誤導(dǎo),偏離人才計(jì)劃設(shè)立的初衷。為此,建議:

高文委員在會(huì)上發(fā)言 人民政協(xié)報(bào)記者姜貴東攝

一、 加強(qiáng)人才計(jì)劃頂層設(shè)計(jì),加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)溝通,避免重復(fù)支持。同一年齡段、同一層次的人才計(jì)劃,應(yīng)只資助一次。對(duì)于重復(fù)獲取資助的,要停止重復(fù)支持。應(yīng)對(duì)新的申請(qǐng)實(shí)施查重,單位停止重復(fù)推薦。

二、 正本清源,回到項(xiàng)目的本來定位。人才計(jì)劃無論是引才計(jì)劃或者育才計(jì)劃,都是項(xiàng)目資助,而不是授予的榮譽(yù)稱號(hào)。項(xiàng)目一旦完成,其稱呼也應(yīng)該自然終止。正本清源,就是要求形成一股社會(huì)正氣,不再把人才計(jì)劃的稱謂當(dāng)做帽子使用。

三、 改革學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系,引導(dǎo)正確的價(jià)值取向,使人才項(xiàng)目回歸學(xué)術(shù)本位。應(yīng)消除個(gè)人與單位評(píng)估時(shí)簡(jiǎn)單數(shù)“帽子”的做法,減小“帽子”在各類評(píng)價(jià)中的權(quán)重及其與利益的掛鉤。應(yīng)深化收入分配政策改革,對(duì)將待遇與人才類項(xiàng)目掛鉤的情況要研究治理對(duì)策,既要與人才學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)相匹配,也要避免不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境。長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,更要通過學(xué)術(shù)共同體的治理和自治,促進(jìn)形成較好的科學(xué)文化、堅(jiān)守科學(xué)精神。