請(qǐng)面試官不要再問(wèn)“生不生二孩”

曙明

女大學(xué)生求職受歧視，由來(lái)已久，而且，隨著“二孩”政策的實(shí)行，在很多情況下，她們有時(shí)又會(huì)面臨更為不利的境地?！侗本┣嗄陥?bào)》報(bào)道，女生求職時(shí)，“你打算什么時(shí)候要孩子？”幾成“必問(wèn)”問(wèn)題之一；《人民日?qǐng)?bào)》也報(bào)道，剛剛找到工作的博士生鄧萍在面試過(guò)程中，一直被問(wèn)會(huì)不會(huì)生二胎，“我不敢說(shuō)出自己的想法，只能一直強(qiáng)調(diào)絕不生二胎?！?/p>

“不敢說(shuō)出自己的想法”，是因?yàn)樗靼?，一旦說(shuō)了，工作估計(jì)也就“泡湯”了；“一直強(qiáng)調(diào)絕不生二胎”，不過(guò)是為了得到工作的“策略”，將來(lái)未必兌現(xiàn)。對(duì)女生而言，這方面的壓力并非個(gè)別?！侗本┣嗄陥?bào)》報(bào)道中，資深企業(yè)培訓(xùn)師劉治敏介紹，他參與了六場(chǎng)高校巡回講座，每一所高校都有女生問(wèn)“生孩子”的問(wèn)題，“找工作的時(shí)候被問(wèn)到你打算什么時(shí)候要孩子？我們應(yīng)該怎么回答呢？”他認(rèn)為，“生育這件事頻繁被大家問(wèn)起，反映出女性群體的普遍焦慮”。

這是女性該承受的焦慮嗎？答案是否定的?！吧簧ァ钡?，應(yīng)成為面試官禁問(wèn)的問(wèn)題。

首先，問(wèn)這樣的問(wèn)題，不應(yīng)該?；橛隣顩r屬于比較私密的問(wèn)題。在世界其他一些地方，直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)個(gè)人婚育狀況會(huì)被視為不可接受。文化傳統(tǒng)不同，對(duì)于被問(wèn)及私密問(wèn)題，國(guó)人反應(yīng)可能不像“不可接受”那么激烈。不過(guò)，絕大多數(shù)學(xué)生尚未結(jié)婚，有些連戀愛(ài)都沒(méi)談過(guò)，“啥時(shí)生孩子，生幾個(gè)”之類的問(wèn)題，會(huì)讓部分人感覺(jué)不爽甚至反感。從尊重女性和隱私角度，這種話題不問(wèn)為好。

其次，問(wèn)這樣的問(wèn)題，沒(méi)意義。如果“生不生二胎”之類問(wèn)題對(duì)于選拔人才有意義，即便可能讓部分人不爽，還是可以問(wèn)。只是，從學(xué)生“我們應(yīng)該怎么回答”的提問(wèn)看，她們并沒(méi)有準(zhǔn)備心里怎么想就怎么說(shuō)，而是將其作為一個(gè)技術(shù)性問(wèn)題，看怎么回答更能得到面試官的認(rèn)可。這樣看，問(wèn)這樣的問(wèn)題，以回答“好壞”作為錄用依據(jù)，最終錄用的，可能只是一個(gè)“會(huì)說(shuō)”的學(xué)生，至于她啥時(shí)生孩子、生幾個(gè)，和現(xiàn)在的回答無(wú)關(guān)。問(wèn)這樣的問(wèn)題，又有何意義呢？

最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，問(wèn)這樣的問(wèn)題，本身就是不正當(dāng)?shù)摹Ｒ粋€(gè)人進(jìn)入一家單位，何時(shí)生孩子、生幾個(gè)，單位利益可以也應(yīng)該成為考量因素，但生育問(wèn)題，從本質(zhì)上說(shuō)屬于公民個(gè)人權(quán)利。問(wèn)這方面問(wèn)題，并以不符合單位“要求”為由將部分女性拒之門(mén)外，這本身就是不正當(dāng)?shù)摹热蝗绱?，這類問(wèn)題壓根就不該問(wèn)。

站在單位本位角度，對(duì)求職者提出生育方面的要求，似乎并無(wú)不妥，但如果不加約束，其負(fù)面影響也是顯而易見(jiàn)的。用人單位的用人自主權(quán)需要尊重，但遵守法律、承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)也必須履行。平等用人(男女平等、不同生育觀的人的平等)，屬于后者范疇。