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　　讀懂“保障正常福利待遇”的用意

　　因此，各地各單位應(yīng)讀懂中央的用意和用心。首先，要進一步明確，亂發(fā)、濫發(fā)福利是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為，而不發(fā)或少發(fā)職工的正常福利，同樣是一種違紀(jì)行為。對取消或克扣職工正常福利的地方和單位同樣要問責(zé)。

　　“保障正常福利”不是給作風(fēng)治理踩剎車

　　必須明確的是，中央要求保障按規(guī)定享有正常的福利待遇，絕不是要給作風(fēng)治理“踩剎車”，而是要劃清正常福利和灰色“腐利”的界限，訂立如何對待福利問題的基本原則——該發(fā)的正常福利，一個都不能少；不該發(fā)的“腐利”，一個都不能發(fā)，否則，只要敢直接或變通地踩紅線，就必須按黨紀(jì)國法嚴(yán)懲不貸。

　　保障正常福利是一種政策糾偏

　　從這點來看，中央這次專門就保障干部職工正常的福利待遇出臺規(guī)定，完全是一種政策糾偏，也是正本清源、撥亂反正之舉，實在應(yīng)該點上一個大大的“贊”字。

　　===網(wǎng)友：希望各級工會真正把溫暖送到每個職工手上===

　　>>>網(wǎng)友言論集萃

　　靑春常在：全國總工會明確職工正常福利范圍，法定節(jié)假日可發(fā)少量慰問品，全國總工會把事件拉到了原點，把反腐和職工正常福利做了界線劃分，給贊！

　　江東野儒：全總明確了，應(yīng)當(dāng)好辦。希望各級工會真正把溫暖送到每個職工手上。不要把公權(quán)當(dāng)做個人對職工的施舍或恩賜！更不能在職工福利上人為地去劃很多等級！搞得工會內(nèi)部分成新的＂幫會〃！

　　中國工會新聞網(wǎng)：眾所周知，私營機構(gòu)主要是市場化運作，給職工發(fā)放福利是增強企業(yè)吸引力的市場行為，即便老板給員工發(fā)金條，政府也管不著。 但是，行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)發(fā)放福利用的都是財政資金，納稅人的錢，所以，均應(yīng)在執(zhí)行層面界定、明確福利的概念和標(biāo)準(zhǔn)，讓福利的發(fā)放者、接受者和圍觀者都清楚明白的知道福利的“黑白灰”，這樣既能保障普通職工享有正常福利待遇，又能防止某些別有用心的單位和個人搭“福利便車”行“腐敗之實”，究竟過年發(fā)多少錢算“正常福利待遇”，如何定義“少量”慰問品，請給個說法吧!

　　飛閣流丹228463：這樣規(guī)定不行，“少量”福利？多少是少？應(yīng)該規(guī)定發(fā)福利以本單位人數(shù)為基數(shù)，每人不超100或200元。不然，慢慢地有開始亂發(fā)了。

　　申愛民: 反腐更是保職工福利，不發(fā)職工福利同樣是腐敗！

　　七步成章426786：企業(yè)給職工發(fā)福利一般都不用工會會費，工會不要于預(yù)，由企業(yè)自定。

　　中華之士：正常福利沒有詳細列舉，概念模糊，因此誰個敢發(fā)“正常福利”？  

　　小灰狼348016：那些是正當(dāng)福利？國家有關(guān)部門必須給個鑒定，不能地方部門自行其是。更不允許福利級別越高發(fā)的越多。

118. 75.90：單位的福利待遇是否能夠透明化，老百姓工作一輩子有的福利待遇根本不知道，有的人就趁機......單位的規(guī)章制度必須明朗化別搞個人主義。