■ 焦點

　　實際上，針對女職工產(chǎn)假是否“夠用”的問題，此前也有一些人大代表、政協(xié)委員發(fā)聲。今年全國兩會期間，全國人大代表哈斯也提·艾力就曾建議，將產(chǎn)假延長至一年，還應為男士設立“陪產(chǎn)假”。2011年，全國政協(xié)委員張曉梅也曾提出“鼓勵部分女性回歸家庭，政府要補貼承擔家務勞動的家庭”。

　　該不該延長產(chǎn)假？延長多久合適？昨日，眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上進行了熱烈討論，新京報記者也采訪了多位女性。

　　現(xiàn)行的女職工產(chǎn)假是否夠用？

　　昨天，受訪的多名女性反映，目前四五個月的產(chǎn)假長度，從育兒的角度來說，是比較“吃緊”的，可延長至半年到一年。

　　“延長產(chǎn)假有一定合理性。”中國傳媒大學南廣學院伍老師是一位七八歲孩子的母親。她介紹，生完孩子的前3年特別累，“白天上班，晚上回家還要帶孩子。”

　　31歲的國企職員鄒小姐稱，她當媽媽后，一年沒有睡好過。產(chǎn)假休了5個月回到工作崗位，沒多久就想到了辭職。“畢竟和工作相比，當好一個媽媽更重要。”

　　不過，多名受訪者均認為，產(chǎn)假休3年“有點長”。“休3年，基本就是把女性定義為一個家庭角色了，這不公平。”剛當媽媽的吳小姐認為，產(chǎn)假延長至半年到一年比較合理。從育兒角度來說，媽媽能有更多的時間哺乳、陪伴孩子。

　　一名從事媒體工作的準媽媽表示，產(chǎn)假延長至半年是較容易操作的，對個人、家庭和單位各方來說，都能夠平衡。“畢竟按照現(xiàn)有政策，將所有的產(chǎn)假加起來，也接近半年了。”

　　“3年產(chǎn)假后再就業(yè)”是否可行？

　　調(diào)查中，幾乎所有受訪者都不同意先辭職休產(chǎn)假、3年后再找工作的觀點。

　　30歲的陸小姐是江蘇人，在北京讀了研究生后通過考試進入一家事業(yè)單位。她表示，和男人“立業(yè)再成家”一樣，女人實際上也是“立業(yè)再生育”。自己通過數(shù)年的努力積累了一定的事業(yè)基礎，如果為了多帶兩年孩子，事業(yè)“回到解放前”，劃不來。

　　網(wǎng)友Mingel指出，3年產(chǎn)假也意味著職業(yè)風險。產(chǎn)假3年后職業(yè)幾乎相當于重新開始，假設三年后再懷二胎，則幾乎可以獲得6至8年的帶薪假期，“這樣企業(yè)還會愿意聘請育齡女性嗎？”

　　“準媽媽”白女士認為，如果辭職兩三年專門帶孩子，意味著和社會脫節(jié)，“除非媽媽能夠利用這兩三年時間進修，否則再找工作很難”。

　　不過，也有少數(shù)受訪者表示可以接受這種方式。企業(yè)員工羅小姐表示，產(chǎn)假休四五個月，自己的核心業(yè)務可能已經(jīng)被其他同事取代了。與其說“靠邊站”，不如借著看孩子好好調(diào)整一下自己，重新找份工作。

　　【贊同】

　　如果生活壓力不大，休兩三年產(chǎn)假，避開自己狀態(tài)最糟糕的時期，何樂而不為？ ——私企員工周小姐

　　【反對】

　　產(chǎn)假休3年就是典型的男人思維，一歲以后，孩子也需要爸爸多費心，當榜樣。并不是把媽媽拴在家里看著，孩子就能教育好。——國企職員吳小姐

　　【適度延長】

　　依我的經(jīng)驗看，能休夠六到七個月正好，孩子可以加輔食了，也不用在上班時間急著回去喂奶。能有一年更好，再多的話對于女性就業(yè)以及事業(yè)發(fā)展也不利。——網(wǎng)友小凡和小迪的麻麻

　　本版采寫/新京報記者 溫薷 實習生 鄭淙文