省政協(xié)委員劉鳳文：

　　“八項規(guī)定” 與職工福利不沖突

　　國家財政部有規(guī)定，不超過工資薪金總額14 %的部分，可以作為職工福利費的支出。另外還有一塊就是2%的工會經(jīng)費，本單位工會提取后，除了上交40%給上級工會外，其余60%應該用在職工身上，不能挪作他用。國家“八項規(guī)定”出臺后，執(zhí)行過程非常嚴格，只有在“一刀切”的情況下，許多問題才能得到解決。這樣做是很正確的，但卻與職工福利的發(fā)放并不沖突。

　　每逢咱們中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，適當給職工發(fā)放福利并沒有什么不好，但是我反對發(fā)放現(xiàn)金。到了節(jié)假日，企業(yè)黨組織、工會給職工發(fā)放幾百塊的慰問品并不過分。比如，中秋節(jié)給職工發(fā)點月餅、春節(jié)給職工買點年貨慰問一下，只要不是包裝奢侈，不是發(fā)現(xiàn)金、購物卡的話，是允許的。這樣讓職工心中有一種自豪感，回到家提著公司發(fā)放的節(jié)日慰問品，心里開心了，工作也會更有干勁，企業(yè)才能更有凝聚力。

　　我們廠每年都要適當給職工發(fā)放福利，馬上就要過春節(jié)了，廠里現(xiàn)在已經(jīng)為職工準備了一些質(zhì)量較好的大米和食用油，價值大概在500元以內(nèi)。職工過生日時工會也會準備好賀卡和蛋糕券，也就100元的樣子。領導會在職工餐廳里和職工們一起聚餐。當然這其中還涉及到一些管理上的問題，在單位的采購中一定要嚴格規(guī)范，防止個別人有機可乘地從中牟取利益。

　　省政協(xié)委員梁杰：企業(yè)有效益，職工才有福利

　　“八項規(guī)定”并沒有把職工福利取消掉，因此跟企業(yè)保障職工的正常福利并不矛盾。我覺得職工該有的福利不能少，但多少也要看企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。過去貴州鋁廠的職工福利非常好，但從2008年以后隨著市場經(jīng)濟跟國際不斷接軌，現(xiàn)在鋁廠的日子就并不那么好過。企業(yè)首先得自己發(fā)展得好了，才能從自身利潤中給職工福利，因此企業(yè)必須有效益，職工的福利才能實現(xiàn)。因此這可以成為一個促進企業(yè)發(fā)展的動力，讓企業(yè)看到身上的重擔， 要為努力保障職工的利益而努力，這樣對于增強企業(yè)的責任心和積極性，都有著重要的推動作用。

　　省政協(xié)委員李潔琪：

　　確保福利標準權(quán)威性和公平性

　　職工福利急需規(guī)范！聽說我們貴州的職工福利標準已進入審核通過階段，不知春節(jié)前能否實施？建議有關(guān)部門在制定標準時，充分考慮資源占有、經(jīng)營效益、單位性質(zhì)等情況，實行分類標準，對于機關(guān)實權(quán)部門與普通部門、公益性事業(yè)單位與經(jīng)營性事業(yè)單位、資源壟斷型企業(yè)與普通企業(yè)要分別制定具體標準，不搞一刀切。

　　標準出臺后，要加強執(zhí)行過程中的監(jiān)督檢查，維護標準的權(quán)威性、公平性。對于機關(guān)事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)超標發(fā)放的，不僅要退回超標部分、處以罰款，還要追究相關(guān)人員責任。對于低于標準發(fā)放或不發(fā)放的，要進行教育，并責令其及時補發(fā)。