用人考核標準出現(xiàn)新變化

記者在實地調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，用人市場眼下已出現(xiàn)了一些新變化和新要求，用人單位提供的崗位數(shù)量正在減少，對于求職者的考核標準也從過去的單純看學(xué)歷、重榮譽向個人實操能力和忠誠度方面轉(zhuǎn)變。

國內(nèi)知名人力資源外包公司FESCO的一位項目經(jīng)理透露，去年以來，一些企業(yè)新增崗位出現(xiàn)縮減，尤其是高排放、高耗能等企業(yè)，崗位都會有所調(diào)整；一些企業(yè)為更好控制風險會進行裁員。此外，企業(yè)為轉(zhuǎn)型過程中提升服務(wù)質(zhì)量，對員工綜合素質(zhì)要求更嚴，入口把關(guān)更緊。

另據(jù)北京市東城區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部部長董泉觀察發(fā)現(xiàn)，今年用人單位提供的崗位數(shù)量有所減少?！皪徫粩?shù)量減少跟經(jīng)濟下行有一定關(guān)系，大學(xué)生群體跳槽頻繁、要求高也增加了企業(yè)用人的顧慮?！?/p>

用人單位在招聘過程中的“口味”正在轉(zhuǎn)變?！耙郧拔覀冋腥讼瓤磳W(xué)歷，研究生以上最好；再看榮譽，在校是學(xué)生干部或得到過校級以上獎勵的也比較吃香?，F(xiàn)在對于求職者的實操能力、成長潛力和對企業(yè)的忠誠度則更為看重?！庇卸嗄暾衅附?jīng)驗的章莉說，用人單位這幾年更為實際，出身固然重要，但能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值以及全身心為企業(yè)服務(wù)才是重要的衡量標準。

多位人力資源行業(yè)業(yè)內(nèi)人士建議，教育行政部門應(yīng)加強專業(yè)設(shè)置與崗位匹配率，并鼓勵企業(yè)進入校園，給學(xué)生提供更多崗位實習(xí)機會和時間，鍛煉其就業(yè)能力的同時，也會幫助企業(yè)也能盡早發(fā)現(xiàn)人才。

人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)進行精準化服務(wù)，搭建好學(xué)生與企業(yè)需求的平臺，讓學(xué)校掌握更多企業(yè)的情況，通過實習(xí)、見習(xí)，盡早地為學(xué)生確定崗位；高校則應(yīng)該為大學(xué)畢業(yè)生做好求職心理和技能的雙重輔導(dǎo)，避免形式化，對實操技能和方法進行更多訓(xùn)練。