跳槽也是財(cái)富，但不能“暴富”

受訪的不少青年人告訴記者，隨著社會(huì)流動(dòng)性加劇，跳槽已經(jīng)成為一種正?，F(xiàn)象，“人往高處走，水往低處流”，哪里有更好的平臺和機(jī)會(huì)，就往哪里去。跳槽是一筆財(cái)富，記錄著自己的人生閱歷，但過于頻繁的跳槽也會(huì)拉低個(gè)人信譽(yù)。

30多歲的陳亮現(xiàn)在是重慶的一家私企老板。他曾經(jīng)是一名媒體從業(yè)人員，5年間跳了四五個(gè)媒體，最后擔(dān)任了一家媒體的總裁。然而沒過多久，就從總裁的位置上辭職了，自己創(chuàng)辦了一家企業(yè)。

“作為媒體人，知識面必須寬廣，跳槽可以學(xué)到不同的東西?！标惲琳f，在一個(gè)單位工作，很容易看到職場“天花板”，而跳槽是證明自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生普遍對跳槽有著清醒的認(rèn)識。但也有些人跳槽的原因過于奇葩：嫌上班地方太遠(yuǎn)，嫌棄加班，更有甚者嫌棄食堂飯菜不合口或者單位無線網(wǎng)不夠快！這些，都暴露出一些求職者個(gè)人意識過強(qiáng)、心態(tài)浮躁等問題。

在重慶一家國企工作的大學(xué)畢業(yè)生張誠認(rèn)為，跳槽是把雙刃劍，跳得好了是柳暗花明，跳得不好則是丟棄機(jī)會(huì)?！艾F(xiàn)在的企業(yè)都看重求職者的忠誠度，過度頻繁跳槽，會(huì)讓人覺得你沒有定力，缺乏忠誠，從而很難對你委以重任，這又可能引發(fā)再度跳槽，形成惡性循環(huán)。即使把跳槽看成一筆財(cái)富，也不應(yīng)該‘暴富’，而應(yīng)當(dāng)逐步積累，一步一個(gè)腳印地走?！?/p>

瓶頸、痛點(diǎn)：跳槽話題引出的核心技能之困

“頻繁跳槽還能夠越跳越好的，在我眼里，他們都是有‘硬本領(lǐng)’的，到哪里都不愁沒有飯吃。然而像我，三類本科中文專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)聘好點(diǎn)的小學(xué)老師都不夠格，好不容易有個(gè)工作，怎么還敢跳槽？”北京遠(yuǎn)郊一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)語文老師徐雯雯說。

徐雯雯的想法同樣代表許多年輕就業(yè)者的心聲，他們的共同特征是學(xué)歷、技能、家境都不算上佳?！肮ぷ?年了，現(xiàn)在難以晉升，我也沒有勇氣辭職。年齡越來越大，這種感覺就像現(xiàn)在很流行講的‘中年危機(jī)’，看不到前景?！毙祧┱f。

專家認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展瓶頸原因可以從個(gè)人方面入手分析。首要原因是缺少必要的職業(yè)規(guī)劃，造成職業(yè)方向缺失。很多職場人沒有認(rèn)清自己在職場中的優(yōu)勢和劣勢，在隨機(jī)游走的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，早晚會(huì)感到迷茫。

其次是知識和能力儲(chǔ)備不足導(dǎo)致發(fā)展受限，在職場中如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)，可能就會(huì)因?yàn)橹R老化和結(jié)構(gòu)斷層而面臨職場“天花板”。

對此，專家建議：就業(yè)者需要制定清晰的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，持之以恒提升個(gè)人修養(yǎng)，對自己的職業(yè)差距進(jìn)行評估，并充分利用在職培訓(xùn)、進(jìn)修、輪崗等機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)新的知識。這樣不但可以加強(qiáng)自身的競爭力，擴(kuò)大自己的工作技能范圍，還可以獲得心理上的滿足感和面對未來挑戰(zhàn)的從容態(tài)度。