推行“彈性工作制”的具體建議

1、 國家引導(dǎo)和鼓勵多種形式的“靈活用工制度”。國家和企業(yè)可創(chuàng)造條件、提倡多種靈活就業(yè)方式，如人才租賃、短期合同、自我雇傭、遠程工作、靈活工時、崗位分享、壓縮工時和年工時考核等。

2、 遴選合適產(chǎn)業(yè)，試點和完善中國情境下的“彈性工作制”。國外的改革經(jīng)驗及有關(guān)研究表明，信息技術(shù)行業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)、部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)包括旅游業(yè)、文化創(chuàng)意業(yè)等比較適合推行彈性工作制。

上述崗位的員工可根據(jù)自己的能力和喜好在保證工作時間不變的情況下自主選擇上下班時間，或者在保證完成工作任務(wù)的情況下申請在家辦公。公司和員工亦可協(xié)商員工的節(jié)假日和休息時間安排。

3、 完善“彈性工作制”的就業(yè)保障制度。彈性工作制實施的最大障礙是缺乏有效的法律保護和制度保障。從事彈性工作制的人員難以獲得和正式工作人員一致的就業(yè)保障和福利保障。為此需要加強相關(guān)制度建設(shè)，使彈性工作制的從業(yè)者享有和固定工作制員工同等的工資率、社會福利、勞動保護等保障。

4、 推廣“家庭-工作平衡”理念，為“彈性工作制”創(chuàng)造思想基礎(chǔ)。應(yīng)從國家層面宣傳和提倡“家庭-工作平衡”的理念，使國民尊重工作的同時尊重家庭，收獲工作滿意度和家庭幸福感。有了這樣的思想土壤，才會吸引更多的國民去思考和從事彈性工作，更為合理有效地配置自己的時間，實現(xiàn)更高的幸福感，貢獻于和諧社會建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展。（魏翔 作者單位：中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院）