許多二線城市陸續(xù)發(fā)布“搶人”政策，試圖通過降低落戶門檻等方式，吸引畢業(yè)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)，帶動地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。但是，出臺優(yōu)惠政策吸引人才只是起點，關(guān)鍵還要創(chuàng)造一系列有利于創(chuàng)新活動開展的制度安排、社會環(huán)境和文化氛圍，通過體制機制的不斷完善，使人才紅利得到最大限度的釋放——

每逢畢業(yè)季，許多城市總會打響“人才爭奪戰(zhàn)”——通過出臺給錢、給戶口等各類優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)生到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和定居。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年各地“人才爭奪戰(zhàn)”比往年更加激烈。特別是在北京、上海、廣州等一線城市大學(xué)生落戶政策進一步收緊的情況下，武漢、成都、長沙、西安等地出臺吸引高校畢業(yè)生落戶措施力度比往年更大。

有關(guān)專家表示，吸引高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，將給地方經(jīng)濟發(fā)展帶來更多生機活力。對于二線城市而言，不僅要引進人才，更要完善體制機制，使人才紅利得到最大限度釋放。三四線城市也應(yīng)找準城市功能定位，加快打造特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提高對專業(yè)人才的吸引力。