以特色優(yōu)勢(shì)留住人才

與二線城市“搶人”形成對(duì)比的是，許多三四線城市面臨的卻是吸引人才和留住人才的棘手問(wèn)題。

長(zhǎng)期以來(lái)，由于三四線城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、城市基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)水平等遠(yuǎn)不及一二線城市，對(duì)人才的吸引力也明顯偏弱。正是因?yàn)槿瞬乓M(jìn)難度大，留住人才也更困難，導(dǎo)致三四線城市與一二線城市的發(fā)展差距越拉越大。

如今，隨著二線城市加大“搶人”力度，三四線城市的人才引進(jìn)難度或?qū)⑦M(jìn)一步加大。

“對(duì)于三四線城市而言，如果距離一二線城市較遠(yuǎn)，無(wú)法承接一線城市或部分熱點(diǎn)二線城市的資源外溢，人才引進(jìn)的難度會(huì)越來(lái)越大?！绷?yáng)說(shuō)，這些三四線城市要吸引并留住人才，除了打“感情牌”以外，最根本的是要加速培育形成符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的特色產(chǎn)業(yè)，形成差異化產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)對(duì)特定領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的吸引力。

劉學(xué)智也認(rèn)為，三四線城市應(yīng)該找準(zhǔn)城市功能定位，發(fā)揮獨(dú)自優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。只有在某些特定領(lǐng)域形成獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，具備更好發(fā)展前景，才能真正吸引專(zhuān)業(yè)人才。

這一觀點(diǎn)也說(shuō)明，對(duì)于城市而言，形成對(duì)人才的吸引力固然重要，但更重要的是要真正精準(zhǔn)地“搶到”城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最迫切需要的專(zhuān)業(yè)型人才。

“目前，我國(guó)各個(gè)城市出臺(tái)的吸引人才優(yōu)惠措施十分趨同，因而被媒體稱為‘搶人’。事實(shí)上，城市之間應(yīng)該減少一些千篇一律的人才措施，同時(shí)找準(zhǔn)各自的功能定位，想方設(shè)法吸引一些各個(gè)城市自身發(fā)展所需的急缺人才?！眲W(xué)智說(shuō)，要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，關(guān)鍵要把人才政策與區(qū)域發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，把人才問(wèn)題放在地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略布局中統(tǒng)籌規(guī)劃。

“城市‘搶人’也要講究因地制宜?！睏钪捅硎?，各地應(yīng)該根據(jù)自身的制造業(yè)稟賦，吸引產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭領(lǐng)軍人才；根據(jù)自身的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展情況，引進(jìn)相關(guān)的交通運(yùn)輸、郵電通訊、金融保險(xiǎn)、物流倉(cāng)儲(chǔ)等制造業(yè)配套服務(wù)人才；根據(jù)自身的生活性服務(wù)業(yè)發(fā)展水平，引進(jìn)相應(yīng)的商貿(mào)、文化、旅游、法律、家政、康體、養(yǎng)老等服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才；根據(jù)自身的社會(huì)性服務(wù)業(yè)發(fā)展層次，引進(jìn)相應(yīng)的包括政府公共管理服務(wù)、基礎(chǔ)教育、公共衛(wèi)生、醫(yī)療以及公益性信息服務(wù)等方面人才。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)·中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 林火燦）