一線法官流失嚴(yán)重：工作累壓力大 同工不同酬轉(zhuǎn)自:中國新聞網(wǎng)發(fā)布日期：2014-07-04 08:43字號： 大  中  小　　“案多人少”、“雜事太多”，這是在基層法官、檢察官口中常能聽到的感嘆。

　　如今，伴隨新一輪中央司法改革正式在6個省市啟動七方面改革試點，這些法官、檢察官背負(fù)的“包袱”，有望被甩開。

　　在本輪司法體制改革中，“司法人員分類管理”具有基礎(chǔ)性地位。同時，它也被賦予了另一種厚望：使司法人員能專心辦案、找回漸失的尊榮感。

　　一線法官為何流失

　　在法院、檢察院工作的人，并不都是法律意義上的司法人員。中央司法體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人在接受新華社記者采訪時表示，所謂司法人員分類管理，就是把法院、檢察院的工作人員分為法官、檢察官，司法輔助人員，司法行政人員，對法官、檢察官實行有別于普通公務(wù)員的管理制度。

　　“可圈可點。”這是南開大學(xué)法學(xué)院副院長侯欣一，對上述改革舉措的四字評價。

　　“一直以來，我們的司法人員與普通公務(wù)員沒有區(qū)別，僅僅是多了一個司法資格考試。法官、檢察官的薪酬與行政級別掛鉤，這在一定程度上，就分散了他們的精力。”侯欣一告訴中國青年報記者。

　　對此，劉力(化名)深有感觸。這位上海市某檢察院的年輕檢察官，總感覺自己大量的時間，都浪費在了一些“和業(yè)務(wù)無關(guān)的瑣事”上。

　　“以前，我們不僅要完成業(yè)務(wù)方面的工作，還要參加行政部門的各種活動，事情又雜又繁瑣。”劉力向中國青年報記者坦承，讓他覺得“鬧心”的還有，業(yè)務(wù)不但要向主任檢察官匯報，還得向科級領(lǐng)導(dǎo)匯報。“因為程序多，辦案的周期也被拉長了。”